2019 网络安全人才市场状况研究报告

2019 网络安全人才市场状况研究报告

二向箔安全学院

二向箔安全学院

已认证的官方帐号

已关注

14 人赞同了该文章

近日,智联招聘发布了《2019网络安全人才市场状况研究报告》(以下简称《报告》)。

根据智联招聘网络安全人才大数据显示,2019年6月网络安全人才市场需求的规模达到2016年1月需求的24.6倍,相比2018年7月也增长了3倍,增长速度堪称惊人!


2019年网安人才需求最多的5个城市占全国总需求的比例从60.7%下降到48.8%,降低了16.5个百分点,网络安全人才需求不再集中于少数的几个大城市。


上一年度的统计中,输出网安人才最多的10所高校几乎都是重点大学,今年仅有3所重点大学。很多非重点的高校出现,说明更多普通型、应用型高校成为网安人才的输出重地。


需要说明的是,上述的结构性对比,只能说明网络安全人才在学历结构供需的相对情况,而目前国内网络安全人才市场在数量上呈现出整体的短缺状态,对各种学历的人群都适用。


2019年求职者期望的平均薪资为11263.9元/月。而政企机构提供的网络安全相关岗位的平均薪酬约为11728.9元/月。安全企业提供给网络安全相关岗位的平均薪酬约为12004.8元/月。

从具体分布上来看,2.0%的求职者期望的薪资水平在5000元/月以下,59.5%的求职者期望薪资水平在5000元/月-10000元/月,渴望薪资水平在10000元/月-30000元/月的占36%。


安全运营与服务类的岗位需求大幅增长,成为政企机构招聘最多的岗位类型,占比高达32.7%,首次超过研发测试岗位。随着,政企机构安全建设水平的提升,安全运营与服务越来越受到用人单位的重视,未来的市场需求很有可能持续扩大。


统计显示,政企机构用人单位在网络安全人才的招聘过程中,有48.3%的岗位要求工作经验1-3年,其次为要求工作经验3-5年,占34.7%。也有11.2%的岗位招聘对工作经验要求5-10年,而无经验的招聘需求较少,仅占1.6%。


这在一定程度上说明,大多数政企机构用人单位,由于没有足够的精力和资源专门培养属于自己的安全人员,因此会更加偏向于直接选择经验丰富的安全人员。


通过对应聘网络安全岗位的求职者简历分析,我们发现,男性是网络安全人才构成的绝对主体,占比高达82.1%,而女性占比仅为17.9%。由此可见,网络安全领域,基本上还是以男性为主。


* (本报告以智联招聘多年来形成的丰富的招聘、求职信息大数据为基础,结合了奇安信集团在网络安全领域多年来的专业研究经验,相关研究成果具有很强的代表性。希望此份研究报告能够对用人单位以及网络安全岗位的求职者们提供有价值的参考信息。)

发布于 2019-08-12

网络安全

网络空间安全

信息网络安全

赞同 143 条评论

分享

收藏

文章被以下专栏收录